Image of Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang

Suatu perusahaan dalam pelaksanaan semua aktivitas kerja tidak terlepas dari peranan penting dari unsur manusia sebagai tenaga kerja dengan menerapkan kedisiplinan kerja untuk menunjaang tingkat produktivitas kerja yang sesuai. Pada dasarnya disiplin merupakan situasi yang dilakukan untuk mengkoreksi atau menghukum seorang tenaga kerja yang tidak taat dengan peraturan atau prosedur yang telah diberlakukan dan ditetapkan organisasi. Salah satunya yaitu PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang yang merupakan sebuah perusahaan berbasis produksi pakaian dengan beragam varian produk yang berdiri sejak tahun 2015. PT. Kali Comal Megah Mandiri berada di Jl. Surotani Gedeg, Kec. Comal, Kabupaten Pemalang. tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan kompensasi pada produktivitas kerja karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang.
Jenis penelitian ini ialah kuantitatif dengan metode megumpulkan data dengan cara kuesioner yang sudah diuji valid serta reliabel dengan mengambil sampel sebanyak 86 responden yang merupakan karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kab. Pemalang. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan rumus Donald R. Cooper serta C. Wiliam Emory. Penelitian ini dengan cara metode analisis data uji regresi linier berganda melalui bantuan IBM SPSS 20.
Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, komunikasi, serta kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. secara simultan variable variabel disiplin kerja, komunikasi, serta kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kali Comal Megah Mandiri Kabupaten Pemalang.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Komuniaksi, Kompensasi, dan Produktivitas Kerja Karyawan.

DAFTAR PUSTAKA :
Abrian, O. P. (2018). Pengaruh Komunikasi Interpesonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Room Division Departement Di Hotel Axana Padang. JURNAL PENDIDIKAN DAN KELUARGA Volume 10 No. 1 2018.

Adhitama, P. P. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Berwirausaha (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Undip Semarang. UNDIP Semarang.

Adnyani, I. G. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Hitakara Denpasar. E-Jurnal Manajemen 2 (4).

Agung, A. A. (2012). Metodelogi Penelitian Bisnis. Malang : UB Press. Amirullah, B. (2004). Pengantar Manajemen, Cetakan Kedua,. Bandung: Graha Ilmu Bandung.

Ardana, K. N. (2009). Perilaku Keorganisasian. Edisi 2. . Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardiani, N. I. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanical Devision PT Mulia Makmur Elektrikatama. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomk, Manajemne, Bisnis dan Akuntansi 5 (2).

Aulia Nelizulfa & Fauzan (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kryawan. Skripsi Universitas Muhammadiyyah Surakarta.

Basrowi. (2011). Kewirausahaan Untuk Perguruan Tinggi . Bogor: Gahlia Indonesia.

Bayu, Y. S. (2010). Kewirausahaan:Pendekatan Karakteristik Wirausaha Sukses Jakarta: Kencana.

Byrne, R. A. (2003). Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.

Duggio, M. (2013). Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 1 (4).

Echdar, S. (2013). Manajemen Enterpreneurship. Yogyakarta: CV. Andi Office.

Edi Sumarno, A. P. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kepuasan Kerja Sebagai Vriabel Interving Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 2 (3), 131-137.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Effendy, O. U. (2013). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Encep Saepudin and Eman Surya. (2017). „Productivity Model of Work‟, Jurnal Pemikiran Islam. 18.1 (2017), 65–69., 65-69.

Feni Pertiwi. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perundistrian Perdagangan Koperasi Dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara 5 (1), 5360-5374.

Fitriani, D. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanical Devision PT Pinpad Persero Bandung. Jurnal Mitra Manajemen 2 (3), 204-2016.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program IBM SPSS.

Edaidi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gomes dalam Siagian. (2006). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Gorda, I. G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gentama.

Hamzah, H. G. (2001). Manajemen Personalia: Segi Manusia Dalam Segi Manusia Dalam Organisasi. Terjemahan Jilid 1. . Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Handoko, H. T. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hardi, S. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagiian Produksi di Pt. Inko Java Semarang‟, Among Makarti, 11.21 (2018), 28– 50.

Hasan, M. Iqbal. (2002). Pokok-pokok Materi Metodelogi Penelitian dan Aplikasinya, Bogor: Ghalia Indonesia

Hasanah, R. H. (2016). Hubungan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnak Akutansi, Ekonomi dan Manajmeen Bisnis 4 (1), 15-20.

Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Herlina, W. Z. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT. Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah MEA Volume 2 No. 2 .

Holia, A. K. (2015). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Hasil Musi Lestari Musi Rawas. Jurnal Profit Volume 2 No. 2 STIE MURA.

Ismail Usman. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Allo Jaya Di Bontang. Jurnal Administrasi Bisnis 4 (3) Universitas Mulawarman.

Iswandari, A. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Pengetahuan Kewirausahaan dan Kepribadian Terhadap Minat Berwirausaha pada Siswa SMKN 12 Surabaya. Universitas Negeri Surabaya, Surabaya.

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Labudo, Yuristha. (2016). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 1 (3) .

Lincyanata, F. (2003). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Tingkat Upah Dan Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Perak Di Desa Pulo Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang.

M. Seidy, Adolfina, & F. Roring. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA Vol 6 no. 4.

Mahanani, H. R. Analisis Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha. UNDIP, Semarang.

Malayu S.P Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet ke-14. Jakarta: Bumi Aksara.

Mardani, (2014). Hukum Bisnis Syariah. Jakarta: Kencana.

Martono, M. A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pekatihan Pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal 5 (4).

Mathis Robert L dan John Jackson H. (2006). Mathis Robert L and (Jimmy Sadell, Penerjemah). 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba 4.

Moliddina Prihatin, L. H. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pinus Merah Abadi Cabang Padang. Jurnal Menara Ekonomi:Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi 5 (2).

Morsen, Z. R. (2020). pengaru komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Utama Metal Abadi. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3 No. 2.

Mufti Aspiyah & S. Martono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Pada Produktivitas Kerja‟, Management . Analysis Journal, 5.4 (2016), 339–46.

Mustofa, M. A. Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Self Efficacy, dan Karakter Wirausaha Terhadap Minat Berwirausaha Pada Siswa Kelas XI SMK Begeri 1 Depok Kabupaten Sleman. Universitas Negeri Yogyakarta.

Nana Wariati, D. T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen Vol. 3 No. 3 Oktober .

Natalia R Tillar, G. M. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiolin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 5 (2).

Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Netra, A. d. (2013). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pembangunan Daerah Bali Kantor. E-Jurnal Manajemen 2 (11).

Ni Kadek Yuliandari, I. W. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Loster Pada UD Yuri Desa Pangkung Buluh Kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana. Jurnal Manajemen Indonesia 2 (1).

Nurcholis Madjid, Islam, Doktrin dan Peradaban, (Jakarta: Yayasan Wakaf Paramadina, 1995), cet’ ke-3, hal. 41

Oktrima, B. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Bintang Pratama Promosindo. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 6 (4), 13-22.

Pareno, A. A. (2002). Etika Bisnis Wirausaha Muslim. Surabaya: Papyurs.

Partono, D. M. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai PT. Telkom Indonesia Witel Bekasi. JMM Online Volume 2 No 3.

Pertiwi, F. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perundistrian Perdagangan Koperasi Dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. E-Jurnal Administrasi Negara 5 (1) , 5360-5374.

Purnomo, B. H. (2005). Membangun Semangat Kewirausahaan . Yogyakarta: Persindo.

Rifiana Lauvira, Y. S. (2018). Pengaruh Persepsi Wajib Pajak Mengenai ProgramPerpajakan Tax Amnesty DanWacana Transparasi Data Nasabah Bank ( Bank Secrecy ) Tahun 2018 Terhadap Kepatuhan WajibPajak. Jurnal Akutansi, 2018, 12.

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : PT Bumi Aksara. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Reflika Aditama.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singgih, S. (2014). Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sriyanti, et.al, (2007). Etika Membangun Masyarakat Islam Modern, cet ke-2, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Stewart L Tubbs & Sylvia Moss. (2008). Human Comunication : Prinsip-prinsip Dasar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiarto. (2015). Metode Statistika Bisnis. Tanggerang: PT. Matana Publishing Utama. .

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. . Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi(Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Supardi, S. (2002). Dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: UUI Press.

Susita, A. W. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produjtivitas Kerja Karyawan (Kasus PT. Artolite Indah Mediatama). JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Volume 10 No. 2.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno., T. Y. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Tasmara,(2002) Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press,

Thomas W Zimmerer, N. M. (2008). Kewirausahaan dan Manajemen Usaha Kecil Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Triyanto, A. (2010). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kukdong Internasional. Jakarta: Universitas Gunadarma.

Usman, I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Allo Jaya Di Bontang. Jurnal Administrasi Bisnis 4 (3), 911-922.

Utomo, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Inko Java Semarang. Among Makarti 11 (1).

Veithzal, R. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.

Veithzal, R. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

J Widyoko, Eko Putro. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogykarta : Pustaka Pelajar.

Widyoko, Eko Putro. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogykarta : Pustaka Pelajar.

Wijatno, S. (2009). Pengantar Entrepreneurship. Jakarta: Grasindo.

Wijaya, D. Y. (2017). Pengaruh E-Commerce Terhadap Minat Berwirausaha. RESTI, Vol. 1 No. 1 64-69.

Winarningsih, E. L. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Ryan Jaya Persada. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 4 (12) .

Winarno, W. O. (2015). Intensi Berwirausaha Siswa SMK: Perspektif Prakerin, Motivasi Berprestasi, dan Keyakinan Diri (Self Efficacy). Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen, Volume 1, no.3.

Winkel. (1996). Psikologi Pengajaran. Jakarta: Grasindo.

Zivin, J S G & Neidell M J. (2011). The Impact of Pollution on Worker Productivity.

Zubair, A. Z. (1995). Kuliah Etika. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.









Ketersediaan
23SK2341344.00SK EKOS 23.344 AID pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 23.344 AID p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Ekonomi Syariah FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xx, 97 hlm., 21X30 cm.; Bibliografi : hlm.91-97
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Komunikasi
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
kompensasi
Produktivitas Kerja
Disiplin Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar