SKRIPSI EKOS
Pengaruh Sistem Upah, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Batik Sarung Kanjeng Kabupaten Pekalongan
Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan konsep kepada karyawan bahwa sistem upah, disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Batik Sarung Kanjeng, dan menjelaskan konsep kepada karyawan agar mampu memperkuat dampak sistem upah, disiplin kerja, dan lingkungan kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Batik Sarung Kanjeng.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kueisone dengan menggunakan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, uji t, uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa sistem upah (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) . Hasil uji t menujukkan bahwa disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil uji t menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X3) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil uji F menunjukkan bahwa sitem upah (X1), disiplin kerj (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap prooduktivitas kerja (Y). Nilai adjusted (R2) dalam penelitian ini sebesar 0,337. Hal ini seluruh variabel independent (sistem upah, disiplin kerja dan lingkungan kerja) memiliki kontribusi secara simultan sebesar 33,7% terhadap variabel dependen (produktivitas kerja), sedangkan sisanya 66,3% dapat diproyeksikan oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini.
Kata kunci: Sistem Upah, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja
DAFTAR PUSTAKA :
Alifia Anisa maydina dan Dudung Abdur rahman. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT . Lintas Mediatama Bandung. Vol. 6 No. 1.
Andy Field. (2009). Discovering Statistics using SPSS Statistics. In SAGE Publications.
Apriliani, T. D. (2020). Pengaruh upah, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan muslim pada home industri slondok di desa Purwodadi kecamatan Sragi kabupaten Pekalongan.
Astuti, R. W. (2020). Pengaruh Pendidikan , Keterampilan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia), Vol. 10 No. 1.
Baiti, K. N., Djumali, D., dan Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, Vol. 4 No. 01.
Budiarso, E. P., dan Widagdo, S. (2022). Pengaruh Penerapan SOP (Standard Operating Procedure), Sistem Penghargaan (Reward System), Pelatihan Dan Lignkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. BPR Wilis Jember. JAKUMA : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Keuangan, Vol. 2 No. 2.
Buton, A., dan Rumbia, N. (2021). Pengaruh Upah dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT Wainibe Wood Industri Namlea. Vol. 2 No. 2.
Edwin B Flippo. (1997). Manajemen Personalia. Jakarta, Erlangga.
Edy sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Eko Prasetyo. (2019). Peran Upah, Insentif, Dan Jaminan Sosial Dalam Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Pada CV. Multi Bangun Sentosa). Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 7 No. 4.
Fathoni, A. (2006). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS. Semarang, Universitas Diponegoro.
Habib Masrusi. (2011). Pengaruh Sistem Pemberian Upah Islami Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan (Studi Pada BMT Bina Ummat Sejahtera di Kantor Cabang Utama Semarang). Skripsi: Fakultas Syariah.
Hasibuan, M. S. P. (2017). manajemen sumber daya manusia. edisi revisi. Bumi Aksara Jakarta.
Malayu Hasibuan. S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.
Malayu S.P. Hasibuan. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke-7. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, Remaja Rosdakarya.
Mindari, E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, Vol. 4 No. 2.
Mutiadi, N. A., Gunawan, A., dan Sucipto, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja PT. Mugai Indonesia. Ikraith-Ekonomika, Vol. 4 No. 3.
Nitisemito, A. (2014). Manajemen sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE UGM.
Nofriyanti, E. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, Vol. 8 No. 3.
Parashakti, R. D., dan Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi), Vol. 1 No. 2.
Prof.Dr. Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta, Bumi Aksara.
Rampisela, V. a J., dan Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 8 No. 1.
Rodya, dan Seto, A. A. (2018). Pengaruh Upah Terhadap Produktifitas dan Inflasi Pada Sektor Industri Manufaktur di Kota Palembang. Jurnal ekonomi global masa kini mandiri, Vol. 9 No. 1.
Saleh, A. R., dan Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, Vol. 11 No. 1.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung, Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Refika Aditama.
Sembiring, S. M. dan Z. (2021). Pengaruh Sistem Upah Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Penguin Indonesia Kecamatan Tanjung Morawa, Kabupaten Deli Serdang. Jurnal AKRAB JUARA, Vol. 6 No. 4.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIEYKPN. Yogyakarta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D (cetakan ke-19). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Pendekatan Kuantitatif, kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2012). Perspektif Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsono. (2009). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta, Graha Ilmu.
Sunyoto, D. (2013). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. In CAPS. Yogyakarta.
Suryaman, S., dan Nindia. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Putra Gerem Jaya - Merak. Jurnal Manajemen, Vol. 11 No. 2.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8. Jakarta, Kencana Pranada Media Group.
Veithzal Rivai Zainal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Yasa, I. G. M., Gunawan, K., dan Arnawa, G. (2018). Sistem Pengupahan, Masa Kerja Dan Produktivitas Kerja Tenaga Kontrak Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, Vol. 5 No. 1.
23SK2341288.00 | SK EKOS 23.288 DIA p | My Library (Lantai.3, Local Content) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain