Image of Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Tirtayasa Kota Pekalongan

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Tirtayasa Kota Pekalongan

Perumda Tirtayasa Kota Pekalongan merupakan salah satu perusahaan air minum dan air bersih di kota pekalongan yang memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak. Perusahaan ini memiliki kelebihan dan kekurangan . kelebihan perusahaan ini untuk memberikan air bersih kepada masyarakat sekitar memberikan lowongan pekerjaan di kota pekalongan. Kekurangan perusahaan ini terkadang masalah teknis saluran air yang tidak lancar dan terhambatnya saluran yang mengalir ke pemukiman warga, terhambatnya saluran mungkin di sebabkan oleh kinerja karyawan yang kurang berpengalaman dan pengetahuan yang ahli dalam menangani bidang tersebut dan munculnya pengaduan keluhan warga ke dalam Perumda Tirtayasa Kota Pekalongan terhadap kinerja yang di lakukan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, disiplin kerja dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan Perumda Tirtayasa Kota Pekalongan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket (kuesioner) dengan menggunakan sampel sebanyak 52 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis data uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 24.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompetensi, disiplin kerja dan etos kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Tirtayasa Kota Pekalongan. Kemudian secara simultan, lingkungan kerja, kompetensi, disiplin kerja dan etos kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Tirtayasa Kota Pekalongan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam, dan Kinerja Karyawan.

DAFTAR PUSTAKA :
1. Buku :
Arikunto, Suharsimi. 1992. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifudin. 1999. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif,. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ghazali, Imam. 2005. Analisis Multivariated dengan program SPSS, Edisi ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Latan, Hengky dan Selva Temalagi. 2013. Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20.0. Bandung: ALFABETA.

M. Ivancevich, John ,Dkk. 2006. Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.

Mamang, Etta dan sopiah. 2010. metodelogi penelitian pendekatan praktis dalam penelitian. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Narbuko, Cholid dan Abu Achmadi. 2013. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Bumi Aksara.

P. Robbins, Stephen . 1996. Perilaku Organisai (Konsep, Kontroversi, Aplikasi). Jakarta: PT Prenhallindo.

Prabu Mangkunegara, Anwar. 2001. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosakarya.

Prabu Mangkunegara, Anwar. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Pt Refika Aditama.

Prawirosentono, Suyadi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia\Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Prawirosentono, Suyadi .2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Prawirosentono. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

R.L Mathis dan John Jackson H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sanusi, Anwar . 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. 2011. SPSS vs LISREL: SebuahPengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Siregar, Syofian . 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Siregar, Syofian. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.

Sudarmanto. 2004. Kinerja Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudarmanto. 2004. Kinerja Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D). Bandung: CV Alfabeta.

Supranto. 1998. Statistika. Jakarta : Erlangga.

Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami, Cet.1. Jakarta: Gema Insani Pers.

Umar, Husein . 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarrta: Gramedia.

Umar, Husein. 1998. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PTSUN

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat

2. Skripsi
Gatot. 2017. Pengaruh kompetensi,disiplin kerja,pendidikan,dan pelatihan pola karir terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan Kabupaten Gunung Kidul. Yogyakarta: Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta. (Diakses Google Cendekia tanggal 5 September 2021)

Gatot. 2017. Pengaruh kompetensi,disiplin kerja,pendidikan,dan pelatihan pola karir terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan Kabupaten Gunung Kidul. Yogyakarta: Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta. (Diakses Google Cendekia tanggal 5 September 2021)

Larasati, Dyah. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri), (Surakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. (Diakses Google Cendekia tanggal 5 September2021).

Maizar, Jon. 2017. Pengaruh Motivasi,Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara VI(PERSERO) Pasaman Barat. Semarang: Skripsi Universitas Semarang. (Diakses Google Cendekia tanggal 5 September2021)

3. Jurnal
Bahri, Syaiful Dkk. 2018. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang. Medan: Jurnal Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. (Diakses Google Cendekia tanggal 5 September2021).

Ikhsan Abd. Wahid. 2016. Pengaruh Etos Kerja Islam dan disiplin Kerja Terhadap kinerjA Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. Morowali: Jurnal Katalogis, Vol 4 No. 8 ISSN 2302-11, Universitas Tadulako. (Diakses Google Cendekia tanggAL 15 September 2021)

Jaka, I Nyoman Alit Wiratama. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Diklat, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mengutama Kabupaten Bandung, (Jakarta: Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 2. (Diakses Google Cendikia tanggal 5 September 2021).

Nawal Ika Susanti. 2016. Pengaruh keterampilan interpersonal, etos kerja islam, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT BRI syariah kantor cabang pembantu genteng kabupaten banyuwangi). Banyuwangi : Jurnal Ekonomi Islam, Vol 9, No 2. (Diakses Google Cendekia tanggal 25 Maret 2019






Ketersediaan
23SK2341276.00SK EKOS 23.276 AGI pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 23.276 AGI p
Penerbit
Pekalongan : Program Studi S-1 Ekonomi Syariah FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxiii, 115 hlm., 21X30 cm.; Bibliografi : hlm.87-8
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Karyawan
Etos Kerja Islam
manajemen sumber daya manusia
Kompetensi
Lingkungan Kerja
Disiplin Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar