SKRIPSI AKSYA
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variable
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen yang diperlukan serta tidak mungkin dibuang dari suatu instansi, baik perusahaan maupun institusi. Sumber Daya Manusia adalah variabel yang sangat menyesuaikan rangakaian salah satu perusahaan.Jadi bisa diucapkan sebuah instansi dapat tumbuh dengan pesat bila di dalamnya memiliki jumlah besar Sumber Daya Manusia (SDM) yang bekerja serta berpengalaman dalam bidangnya. Dengan adanya sistem pengendalian internal maka instansi akan berjalan dengan baik dan disertai disiplin kerja yang optimal dengan bantuan sistem informasi akuntansi yang akurat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket (kuesioner) dengan menggunakan sampel sebanyak 83 responden. Teknik pengampilan sampel dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji moderasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem infromasi akuntansi dan sistem pengendalian internal tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak mampu memoderasi dan memperkuat hubungan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak mampu memoderasi dan memperkuat hubungan sistem pengendalian internal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
23SK2343019.00 | SK AKSYA 23.019 MAL p | My Library (Lantai 3, Local Content) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain