Image of Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Candi Mekar Pemalang Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening

SKRIPSI EKOS

Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Candi Mekar Pemalang Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening

Sejak adanya kebijakan pemerintah tentang peran ganda wanita, kini wanita mempunyai dua peran sekaligus yaitu peran tradisi dan peran transisi. Dimana peran tradisi ini wanita menjalankan kodratnya sebagai seorang wanita dan peran transisi ini wanita menjalankan peranannya untuk ikut berpartisipasi dalam proses pembangunan dengan cara bekerja. Namun untuk menjalankan dua peran sekaligus tersebut tidaklah mudah. Wanita yang sudah terjun di dunia kerja tentu memiliki konflik peran ganda bagi semua wanita yang sudah menikah.
Pada penelitian ini, penulis meneliti tentang pengaruh konflik peran ganda, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja dan kinerja karyawan wanita di PT Candi Mekar. Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini, sampel yang digunakan yaitu sebanyak 129 yang diambil dengan cara teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu path analysis atau analisis jalur.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran ganda wanita berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai thitung = -3,295 < ttabel = -1,97928. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 dan nilai thitung = 2,497 > ttabel = 1,97928. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05 dan nilai thitung = 2,187 > ttabel = 1,97928.Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung = -5,449 < ttabel = -1,97928. Konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung = 8,561 > ttabel = 1,97928. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai thitung = 3,017 > ttabel = 1,97928. Lingkungan kerja negatif dan signifikan berpengaruh terhadap stres kerja. Nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05 dan nilai thitung = -2,187 < ttabel = -1,97928. Stres kerja memediasi hubungan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai thitung = -4,577089 < ttabel = -1,97928. Stres kerja memediasi hubungan beban kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai thitung = -2,619096 < ttabel = -1,97928. Stres kerja memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Nilai thitung = 2,008850 > ttabel = 1,97928.

Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan Wanita

DAFTAR PUSTAKA
Dari Buku
Alim, I. S. (2017). Hedonisme Preferensi dalam Mengkonsumsi Daging. Jakarta: CV Absolute Media.

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.

Endra, F. (2017). Pedoman Metodologi Penelitian. Sidoarjo: Zifatama Jawara.

Ghibson et al. (1995). Organisasi dan Manajemen. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, Ce. (2018). Mahir Menguasai SPSS Mudah Mengolah Data dengan IBM SPSS Statistic 25. Yogyakarta: Depublish.

Herrianto, R. (2010). Keselamatan Kerja. Jakarta: Buku Kedokteran EGC.

Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya grup).

Mangkunegara, Anwar P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nalim, Y., & Turmudi, S. (2012). Statistika Deskripif. Pekalongan: STAIN Pekalongan Press.

Nitisemito, A. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS Untuk Mahasiswa, Dosen, dan Praktisi. Ponorogo: CV Wade Group.

Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2011). Metode Penelitian Kuantitaif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Purwoto, A. (2007). Panduan Laboratorium Statistik Inferensial. Jakarta: Grasindo.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Sleman: Penerbit Depublish.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Santoso, P. B., dkk. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Jakarta: Penerbit Andi.

Sariyathi, Ni Ketut. (2007). Prestasi Kerja Karyawan (Suatu Kajian Teori). Buletin Studi Ekonomi, 12(1), 59-68.

Sarmanu. (2017). Metodologi Penelitian. Surabaya: Airlangga University Pers.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Simamora, B. (2005). Analisis Multivariate Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sinaga, E. K., dkk. (2019). Statistika Teori dan Aplikasi Pendidikan. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sitinjak, T., dkk. (2004). Model Matriks Konsumen untuk Menciptakan Superior Customer Value. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suprianto, A. S., & Maharani, V. (2017). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang: UIN Malang Press.

Sutianah, C. (2020). Pengembangan Karakter Kebangsaan dan Karakter Wirausaha Melalui Implementasi Model Pembelajaran Teaching Factory. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.

Suwatno, H., Priansa, Doni. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wicaksono, Yudhy. (2006). Aplikasi Excel dalam Menganalisis Data. Jakarta: PT. Efek Media Komputindo.

Dari Jurnal
Adani, T. N., Dudija, N. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit QIM Batang). e-Proceeding of Management, 7(2), 2526.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, Rita N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 2811-2820.

Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan dan Stres Kerja. An Nisa’a: Jurnal Kajian Gender dan Anak, 12(1), 33-48.

An, J., Liu, Y., Sun, Y., & Liu, C. (2020). Impact of Work -Family Conflict, Job Stress an Job Satisfaction in Seafarer Performance. International Journal of Environmental Research an Public Heatlh, 17(7), 2191.

Audina, M., & Andri, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara Sei Rokan. Jurnal JOM FISIP, 3(1), 9-10.

Burhanuddin, T. D., Sjahruddin, H., & Mus, A. M. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja.

Darmawati, D. (2019). Work Family Conflict (Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga).

Fadhilah, U. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syari’ah Lantabur Tebuireng Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3),
351-369.

Febriyanti, R. D., & Banowo, A. D. B. (2019). Pengaruh Jumlah Penduduk Miskin terhadap Pengalokasian belanja Pendidikan dengan Alokasi Dana Desa (ADD) dan Dana Desa Sebagai Variabel Moderating Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 17(2), 188.

Fitria., & Kartini. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Musirawas Lestari Makmur, Kabupaten MusiRawas. Jurnal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 1(2), 261.

Hasanah, S. F., & Ni’matuzahroh. (2017). Work Family Conflict pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 381-398.

Herlina, S. A. (2019). Peran Ibu Rumah Tangga Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga (Studi pada Pekerja di Pengolahan Sarang Burung Walet “CV Perdana Jaya” Bojonegoro. Tesis, Universitas Bojonegoro. Bojonegoro.

Hielmy, M. R. (2017). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kinerja: Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Tesis, UIN Sunan Gunung Jati. Bandung.

Ismiati, N. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Padang.

Karomah, R. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kera Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah (Studi pada PT. Sukorintex Batang). AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 71-81.

Komara, S. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 96-104.

Marbella, R. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di RS Mitra Medika Bondowoso. Skripsi, Universitas Jember. Jember.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41-49.

Mawardah, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Skripsi, UIN Suska. Riau.

Nauli, G. G., & Setiawan, H. H. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work-Family Conflict) dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Jaya Textile Industry Di Kabupaten Bandung (Studi Kasus Pada Karyawan Wanita di Divisi Spinning 4). Tesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Bandung.

Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).

Pradana, L. R. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Dengan Stres Kerja Pegawai Wanita Sebagai Pemediasi Pada PT. Bank BRI, Tbk Area Jember. Tesis, Universitas Jember.
Jember.

Priyandi, Riki. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Tesis, Univeritas Sumatera Utara. Sumatera Utara.

Resianingrum, M. D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT. BPR Bank Jombang). Tesis, STIE PGRI Dewantara.
Jombang.

Sari, I. K., Farha, T. R., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal GentiarasManajemen dan Akuntansi, 13(1), 51-59.

Sazly, S., & Permana, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Perspektif, 18(2), 209-217.

Sholikhah, F. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BRI Syariah KC Semarang).
Skripsi, IAIN Salatiga. Salatiga.

Sinurat, E. J., & Doloksaribu, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 3(2), 125-131.

Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. M. (2018). Relation of Work- Life Balance, Work-Family Conflict, and Family-Work Conflict with The Employee Performance- Moderating Role of Job Satisfaction. South Asian Journal of Business Studies.

Sulisvi, Kustiyah, E., & Widayanti, R. (2019). Analisis pengaruh Konflik Peran Ganda, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Globaindo Intimates Di Klaten. Jurnal Edunomika,
3(2), 511-516.

Tabassum, H., Farooq, Z., & Fatima, I. (2017). Work Family Conflict, Perceived Work Overload an Work Exhaustion in Employees of Banking Sector. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 11(1), 340-352.

Wahida, A. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Bank BRI Cabang Palopo. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 8(1), 1-5.

Yukitasari, Shinta. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Pada PT. BPR Mitra Jaya Mandiri Kalisat. Skripsi, Universitas Jember. Jember.

Zakaria, M. R. A. (2018). Pengalihan Peran Sementara Pengasuhan Anak dari Orang Tua ke Nenek dan Kakek. Tesis, Universitas Airlangga. Surabaya.

Zilmaidarleni, Rini, S., & Yuki, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur. Jurnal EcoGen, 2(1), 61-68.

Dari Internet
BPS. (2020, November 30). Retrieved from bps.go.id: https://www.bps.go.id/publication/2020/11/30/307a288d678f91b9be362021/keadaan-angkatan-kerja-di-indonesia-agustus-2020.html

Ketersediaan
23SK2341111.00SK EKOS 23.111 RIZ pMy Library (Lantai.3, Local Content)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK EKOS 23.111 RIZ p
Penerbit
Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan.,
Deskripsi Fisik
xxii, 152 hlm.,21X30 cm.; Bibliografi : hlm.109-11
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.312 5
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Wanita
Kinerja Karyawan
manajemen sumber daya manusia
Lingkungan Kerja
Variabel Intervening
Beban Kerja
Stress Kerja
Konflik Peran Ganda
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar