SKRIPSI EKOS

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Upah, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus CV.Sumber Rejeki Kelurahan Setono Kecamatan Pekalongan Timur)

---

Dalam dunia bisnis, sumber daya manusia (SDM) adalah suatu asset yang
paling berharga dan berperan penting dalam suatu perusahaan, itu dikarenakan
manusia mampu menggerakkan dan mengatur sistem komponen-komponen yang
lain. Maka upaya dalam meningkatkan produktivitas karyawan menjadi tantangan bagi
manajemen karena kesuksesan dalam mencapai tujuan perusahaan bergantung
dari kualitas produktivitas sumber daya manusia yang ada. Hal yang dapat
mempengaruhi produktivitas karyawan antara lain gaya kepemimpinan, upah, dan pengalaman kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan di CV. Sumber Rejeki kelurahan setono kecamatan pekalongan timur. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, serta uji regresi linear berganda, untuk uji hiptesis dalam penelitian ini meliputi uji t, uji f, dan koefisiendeterminasi (R2).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sumber Rejeki . Variabel gaya kepemimpinan (X1) adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung diperoleh 5,716> 2,0129 .upah berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. variabel upah (X2) adalah 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung diperoleh 3,171 > 2,0129. Sedangkan pengalaman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel pengalaman kerja (X3) adalah 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung diperoleh 3,632 > 2,0129. F tabel hitung 34,792 > 2,81 dan untuk nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, upah, dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Upah, dan Pengalaman Kerja, Produktivitas

In the business world, human resources (HR) are the most valuable assets and play an important role in a company, because humans are able to move and regulate the other component systems. So efforts to increase employee productivity become are a challenge for management because success in achieving company goals depends on the quality of the performance of existing human. One of the things that can affect employee performace is work leadership style, wages, and work experience.
This study uses quantitative methods with a sample 50 employees at CV.Sumber rejeki, setono village, pekalongan timur district. The analysis used in this research includes validity test, reability test, classical assumption test such as normality test, linearity test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test, as well as multiple linear regression test, to test the hypothesis in the study include t test, f test and coefficient of determination (R2).
The results of this study indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee work productivity on employees CV.Sources of fortune. Leadership style variables (X1) is 0.000 < 0.05 and the count value is 5,716 > 2.0129, wages has a positive and significant effect. The wages variables (X2) is 0.003 < 0.05 and thet count value is 3,171 < 2.0129, while work exprience has a positive and significant effect. The work exprience variables (X3) is 0.001 < 0.05 and thet count value is 3,632 > 2.0129. f table, namely 34,792 > 2,81 and obtained a sig, F value of 0,000 < 0.05, it can be concluded that simultaneously the variables of leadership style, wages, and work experience have an influence on employee work productivity.

Keyword: leadearship style, wages, and work experience

---

Ketersediaan

23SK2341001.00

SK EKOS 23.001 FAD a

My Library (Lantai.3, Local Content)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK EKOS 23.001 FAD a

Penerbit

Pekalongan : Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI UIN KH Abdurrahman Wahid Pekalongan., 2021

Deskripsi Fisik

xvii, 86 hlm.,21X30cm.; Bibliografi : hlm.81-86

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.312 5

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sumber daya manusia
Upah
Gaya kepemimpinan
Produktivitas
Pengalaman Kerja
Kerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fadhilatul Mahmudah (2013116074)

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar