e-BOOK
Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi
Daftar Isi e-Book :
BAB I. Hakikat Sumber Daya Manusia, berisi : A. Pengertian Sumberdaya Manusia ; B. Manusia sebagai Aset Organisasi ; C. Pendorong Pembentukan Integrasi.
BAB II. Manajemen Sumber Daya Manusia, berisi : A. Manajemen Sumber Daya Manusia ; B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ; C. Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia ; D. Peran Strategik Manajemen SDM ;
BAB III. Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, berisi : A. Pengertian Kompetensi ; B. Klasifikasi Kompetensi
BAB IV. Komitmen Organisasi, berisi : C. Konsep Komitmen Organisasi ; D. Dampak Komitmen Organisasi ; E. Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi
BAB V. Visi Kepemimpinan SDM, berisi : A. Pengertian Kepemimpinan ; B. Teori-teori Kepemimpinan ; C. Peran Kepemimpinan ; D. Syarat-syarat Kepemimpinan ; E. Tipologi Kepemimpinan ;
BAB VI. Gaya dan Model Kepemimpinan, berisi : A. Konsep Gaya Kepemimpinan ; B. Gaya Managerial Grid ; C. Dialektika Gaya Kepemimpinan ; D. Model Kepemimpinan
BAB VII. Peningkatan Kinerja dan Keterampiran Manajerial, berisi : A. Kinerja Kepemimpinan ; B. Standar Kinerja ; C. Pengembangan Kompetensi Manajerial
BAB VIII. Perencanaan Sumber Daya Manusia, berisi : A. Perencanaan Tenaga Kerja ; B. Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia ; C. Model Perencanaan Sumber Daya Manusia
BAB IX. Repositioning Dalam Pengembangan SDM, berisi : A. Repositioning Peran SDM ; B. Repositioning Perilaku SDM ; C. Repositioning Kompetensi SDM ; D. Implikasi Repositioning Peran SDM ; E. Pencapaian Peran Strategi SDM
BAB X. Mengembangkan Budaya Kerja Aparatur, berisi : A. Pentingnya Budaya Kerja ; B. Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara ; C. Menata Budaya Kerja ; D. Produktifitas Kerja
00386 | 658.3 BEN p | DIGITAL | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain